Sistem proven yang sudah bantu ribuan alumni Kelas Karir tembus kerja — lengkap dengan strategi CV, LinkedIn, kirim 100 CV/hari, dan interview memukau.
Kamu gak sendirian. Dari 7 juta pengangguran di Indonesia, kebanyakan mengalami pola yang sama.
Kamu udah rapih bikin CV, tapi HR kayak ghosting. Padahal kualifikasi cocok.
Info cari kerja bertebaran di internet, tapi kamu tetap gak tahu langkah praktisnya.
Pertanyaan HRD rasanya jebakan semua. Habis interview, kamu cuma bisa berdoa.
IPK pas-pasan, pengalaman terbatas, usia mulai "ketua-an". Ngerasa gak pantes.
Gap setelah lulus makin lebar. Motivasi terjun bebas. Kepercayaan diri runtuh.
Tanpa sistem yang jelas, kamu terjebak di siklus: apply → gak dipanggil → apply lagi.
Masalahnya bukan skill atau pengalamanmu.
Masalahnya adalah sistemnya.
Setiap CV yang masuk ke HRD, dipilah ke 3 folder:
CV yang kualifikasinya jelas cocok.
CV yang kualifikasinya mungkin cocok, tapi ada info yang gak kebaca. Dipanggil belakangan, atau gak sama sekali.
CV yang jelas-jelas gak cocok kualifikasinya.
pencari kerja masuk Folder 2 tanpa sadar.
Bukan karena skill-nya kurang. Tapi karena CV-nya gak dioptimasi untuk menunjukkan kecocokan dengan jelas. Itulah kenapa mereka stuck.
E-course ini ngajarin kamu gimana caranya guaranteed masuk Folder 1.
Framework piramida yang terbukti: dari kenali diri sampai offering letter.
Bangun self-efficacy dan pahami kekuatanmu lewat Lingkaran Atribut Diri. Tanpa ini, kamu akan terus "menjual diri" dengan kurang percaya diri.
Pakai Form Kecocokan Posisi untuk ukur persentase kecocokan atributmu dengan posisi target. Minimal 80% → layak dilamar.
CV yang "stand out" — bukan sekadar ATS-friendly, tapi yang gampang lolos screening HRD. Lengkap sama template & format Kelas Karir.
Strategi "Melamar Aktif" — kirim 100 CV/hari via email dengan toleransi kualifikasi. Ini yang bikin alumni Vero dapet 4 offering letter dalam sebulan.
Kuasai Teknik S.T.A.R, 30 jawaban pertanyaan sulit, bedanya interview HRD vs User, dan cara ningkatin skor interview-mu.
Setiap modul dirancang untuk langsung actionable. Nonton → praktek → hasil.
Konsep High Value Candidate — jadi kandidat yang diburu HR.
+ Form Kecocokan Posisi (file) untuk mengukur persentase match.
+ Format CV standar Kelas Karir (template siap pakai).
+ Sampel Script Summary CV — tinggal copy & adapt.
Portfolio Hack — bisa diterapkan meski kamu fresh grad.
Rahasia filter system yang pelamar biasa gak tahu.
+ Format Tracker Email HRD. Sistem melamar aktif yang game-changing.
Posisikan diri jadi kandidat yang dicari HR.
Bikin profil yang dilirik rekruter tanpa perlu lamar.
3 tes tersembunyi yang selalu ada di setiap interview.
+ Ebook Interview Teknik S.T.A.R.
+ Preparation Interview Script.
Daftar sekarang, langsung dapet semua ini gratis.
Info loker sesuai profilmu, langsung masuk Telegram selama 5 hari setelah daftar.
Full ebook 180 halaman sebagai companion e-course.
Format CV standar Kelas Karir yang terbukti lolos screening.
Spreadsheet siap pakai untuk monitor 100 CV/hari yang kamu kirim.
Lembar kerja interaktif — biar kamu gak cuma nonton, tapi action.
Bayar sekali, akses tanpa batas — sampai kamu dapet kerja impian dan seterusnya.
Bukan janji manis. Ini hasil real dari peserta yang praktekin sistemnya.
"Sebelumnya aku nganggur 1,5 tahun. Setelah ikutin sistem melamar aktif, aku berhasil kirim 4.000 CV dalam 1 bulan dan dapat 4 offering letter untuk posisi Business Development."
"Aku cuma optimasi profil LinkedIn pakai framework-nya Pak Teddy. Gak nyangka dalam 4 hari langsung dihubungi Manager Eatwell Culinary dan diterima sebagai Admin Produksi — tanpa melamar!"
"Yang aku suka dari e-course ini, tiap modul langsung actionable. Gak cuma teori, tapi ada template, script, tracker — tinggal pakai. CV-ku sekarang bener-bener stand out."
"Dulu tiap interview selalu panik. Setelah pelajari Teknik S.T.A.R dan 30 pertanyaan sulit-nya, aku jauh lebih percaya diri. Akhirnya di interview ketiga, langsung dapet!"
Founder Kelas Karir
Lebih dari 13 tahun berkarir di industri rekrutmen SDM sejak 2012. Berpengalaman sebagai HRD dari posisi Officer sampai Direktur, memahami persis gimana perusahaan memilih kandidat.
"Yang hilang dari pencari kerja kita bukan skill atau pengalaman. Tapi rendahnya self-efficacy. Keyakinan bahwa kamu bisa berhasil."
Mulai hari ini. 30 hari dari sekarang, kamu bisa jadi orang yang terima offering letter — bukan yang bingung kenapa CV-nya gak dibalas.
Bayar sekali, akses selamanya. Aman via Mayar.ID.
Daftar SekarangPertanyaan? Hubungi @teddy.diego di Instagram.